Специальное предложение ко Дню матери: Любовь и забота — движущая сила прогресса

Для Лю Чжунмэй стать матерью — это реконфигурация ее личности. Эта реконструкция сопровождается еще большим перетягиванием каната и настойчивостью. Каждый день я постоянно в пути, изо всех сил стараюсь совмещать карьеру и детей, но все равно скучаю по многим моментам из-за работы.

Но что заставило ее почувствовать облегчение, так это то, что ни ее маленькая семья, ни «большая семья» никогда не оставляли ее в борьбе одну. Когда ей нужно было забрать и отвезти ребенка в школу, компания проявила внимание к посещаемости. Когда у ребенка было расстройство желудка, забота лидера позволила ей привести ребенка в компанию для ухода. Эти маленькие трогательные детали заставили меня глубоко почувствовать толерантность компании.

Для Хуан Фэй, матери двухлетнего ребенка, этот баланс больше похож на гонку со временем. На работе я всегда думаю о своем малыше дома, опасаясь, что он плохо поел. На работе я не смею расслабляться, опасаясь сдержать коллектив. Она рассказала, что после того, как стала матерью, ее отношение к работе изменилось. Она перестала быть беспечной и беззаботной, а стала более стабильной и ответственной. «Работа нужна не только для себя, но и для обеспечения лучшей жизни детям». "

Больше всего ее успокаивает то, что в этой большой семье «семейная культура» — это не просто лозунг. Нужно ли ребенку отпрашиваться в отпуск, если он внезапно простудился и поднялась температура? Лидер с готовностью согласился, и коллеги взяли на себя инициативу разделить бремя. Не нужно постоянно думать о детях и одновременно переживать, что никто не возьмет на себя эту работу.

В Craft мы стали свидетелями самой стойкой стороны работающих матерей. Они не супермены, но ради своих детей они жили как воины, идущие вперед сквозь тернии и ежевики.

В интервью обе матери продемонстрировали удивительное понимание «семейной культуры».

Лю Чжунмэй сказал: «Компания является самой надежной поддержкой для моей семьи, позволяя мне со спокойной душой совмещать свою жизнь и воспитание детей». А теплый домик вселил в меня уверенность и силы двигаться вперед. Эти двое поддерживают друг друга и согревают друг друга».

Хуан Фэй сказал: «Эта большая семья компании является для меня надежной поддержкой и платформой для моего роста». Здесь нет холодного чувства дистанции; только взаимопонимание и помощь. Моя маленькая семья дарит мне тепло и заботу, а большая семья компании – стабильность и уверенность.

Мы часто говорим о ремесленной «семейной культуре». Это не пустой лозунг, а взаимопонимание, взаимная толерантность и наличие того, кто протянет руку помощи в случае возникновения проблем. Это означает, что компания готова понять, что опоздание матери связано с тем, что ей нужно отправить ребенка в школу. Это означает, что коллеги готовы разделить работу, потому что знают, что другой человек переживает хаос, заботясь о ребенке.

• По поводу отпуска: «Если у ребенка вдруг поднимется температура и он попросит отпуск у руководителя, его без труда одобрят». Именно такое чувство безопасности ощущал Хуан Фэй.

•По поводу толерантности: «Иногда дети приходят с ними в компанию, и коллеги всегда предлагают помочь присмотреть за ними». Два года назад, когда мне пришлось отправить ребенка в школу, мой начальник немного снисходительно отнесся ко мне в посещении школы. Это тепло, которое испытал Лю Чжунмэй.

•Что касается ухода: «Когда г-н Сюй узнал, что у ребенка расстройство желудка, он любезно попросил меня привести ребенка в компанию, а также напомнил мне, чтобы я позаботился о ней и дал ей съесть яблоко». «Эти маленькие детали собрались вместе, чтобы сформировать уверенность в работе и спокойствие.

Как все понимают: маленький дом – это теплая гавань, а компания – надежная поддержка. Большая семья компании позволяет им не оказаться перед дилеммой между семьей и работой.

В этот принадлежащий им праздник их пожелания просты, но искренни.

Лю Чжунмэй надеется: «И я, и моя семья будем в безопасности и здоровы, и все пройдет гладко». Еще я хочу сказать маме: «Ты так много работала».

Хуан Фэй хочет сказать своим коллегам, которые тоже работают матерями: «Давай! Все будет хорошо!»

Наши маленькие семьи дарят нам тепло и заботу, а компания дает каждому стабильность и уверенность. Только когда два «дома» поддерживают друг друга, мы можем спокойно двигаться вперед.

В этот День матери Квольт хочет сказать всем работающим матерям: Спасибо за то, что вы заботитесь о своих семьях и одновременно создаете светлое будущее для своих компаний. Пусть каждая мать будет в безопасности, здорова и к ней со временем будет относиться бережно. Пусть каждая «маленькая семья» будет счастливой и гармоничной, а каждая «большая семья» — такой же теплой, как всегда.

Наконец, я также хочу сказать каждой матери, которая прилагает усилия на рабочем месте: вы очень хорошо справились. Пожалуйста, любите себя хорошо.

С Днем матери!